必威体育_必威体育官网_必威体育app官网
  • 关于我们  |
  • 人力资源外包  |
  • 人事代理  |
  • 薪酬福利  |
  • 高端猎头  |
  • 落户大连  |
  • 职称评审  |
  • 法律咨询  |
  • 人才测评  |
  • 日语/英语/韩语  |
  • 人事/行政/综合  |
  • 金融/期货/理财  |
  • 销售/客服/顾问  |
  • 软件/硬件/计算机  |
  • 保安/保洁  |
  • 业内资讯  |
  • 社保公积金  |
  • 档案户口  |
  • 职称审批  |
  • 办公常用  |
  • 公积金查询
    公积金查询
    联系我们
    必威体育_必威体育官网_必威体育app官网
    电话: 0411-84510807
    传真: 0411-84510807
    邮箱: michelle@gxguohong.com
    地址: 大连市沙河口区黄河路582号2210室
    【PI行为评估】PI的形式和结果呈现
    必威体育 > 必威体育官网


    PIBA调查共两页,每页有86个完全相同的形容词,被调查者可根据两页不同的提示自由勾选,约5分钟即可完成。人的行为没有好坏对错之分,因此PIBA是一种调查,而不是测试,也没有标准答案。调查结果包括3个模式,每个模式都是ABCD四个因素的连接曲线。

    1,三个模式

    自    我 - 本我最自然的行为倾向

    自我认知 - 感知到的外界环境的要求

    综合情况 - 根据外界环境要求调整和改变后,在日常工作生活中呈现的行为


    例如,一个人本我内向(模式一),由于从事新客户开发的销售工作,感知到被要求更外向(模式二),经过调整和改变后在工作中会表现出一种综合状态(模式三),既不像本我那么内向,但也无法真正达到外界要求的那么外向。


    2,四大因素和六个因素组合

    正中间的小三角形是ABCD四个因素的平均值,右边的因素为高(例如下图的C和D)、左边为低,一个因素离小三角形越远代表这方面的行为越明显。


    A(控制因素):对他人和事件施加影响的动力

    A高:独立、自信、决断、偏向个人决策……

    A低:团队合作、以和为贵、偏向集体决策……

    B(外向因素):社交活动和被社会认可的动力

    B高:外向、注重社交……

    B低:内向、客观实际……

    C(耐心因素):个体行为处事的紧迫感和速度

    C高:耐心、稳定、熟悉……

    C低:喜欢变化、快节奏、多任务并行……

    D(合规因素):遵守规章制度的动力

    D高:细致、精确、遵从规则、专业、谨慎……

    D低:灵活、不拘一格……


    在ABCD四个因素中任取两个,可以构成6个因素组合和12种高低变化,A>B、B>A、A>C、C>A……在此不一一解释说明。

    转自PI大中华区授权克拉维斯公众号

    有事点这里 QQ客服
    有事点这里 QQ客服
    有事点这里 QQ客服
    有事点这里 QQ客服
    有事点这里 QQ客服